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HR-Daten müssen denselben Anspruch erfüllen wie Finanzdaten. Sie müssen korrekt, verfügbar, nachvollziehbar und prüfungssicher sein. Gleichzeitig können Berichtspflichten wie sie durch die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und die European Sustainability Reporting Standards (ESRS) entstehen, zum Startpunkt werden, um HR-Daten global zu standardisieren, Prozesse zu automatisieren und Entscheidungen besser zu fundieren. In dieser Episode berichtet Roland Kern, Chief Operating Officer at Group People & Culture bei der Allianz SE, welche Anforderungen aus den Richtlinien für HR entstehen und wie Unternehmen vom reinen Reporting stärker in die Steuerung kommen.

In nur elf Monaten und mit einem Kernteam von drei Personen hat der Experte für Medizin- und Sicherheitstechnik sein Archivierungsprojekt abgewickelt – von der Vorbereitung bis zur produktiven Nutzung des neuen Cloud-Archivs. In der aktuellen Podcast-Episode gibt SAP-Projektmanager Jörg Wrage Einblicke in das Vorhaben und zieht ein Resümee.

Zum DSAG-Jahreskongress 2026 in Köln startet die DSAG mit dem neuen Pilotprojekt: NEXO – der Community-Bot. Das Besondere? NEXO beantwortet zunächst keine Fragen, er stellt sie. Details zu dem gemeinsamen Projekt von DSAG und tts liefert diese Podcast-Episode.

Viele Unternehmen haben heutzutage kein Datenproblem. Sie haben in der Regel oft mehr als genug Daten – aus HR-Systemen, Payroll, Recruiting, Zeitwirtschaft oder Excel. Woran es fehlt? An gemeinsamer Struktur und Datensprache – und somit an einer belastbaren Grundlage für globale Entscheidungen. In dieser Episode geht es darum, wie Workforce Analytics in der Praxis aufgebaut werden muss, damit daraus nicht nur Reporting entsteht, sondern echte Organisationssteuerung.

Diese Episode geht den Fragen nach, wie die Transformation von SAP HCM in Richtung H4S4 gelingt – und was es bedeutet, eine historisch gewachsene, geschäftskritische HR-Systemlandschaft gleichzeitig technologisch zu modernisieren und in eine Cloud-Umgebung mit RISE with SAP zu verlagern?

Mit Antworten auf die Fragen: warum die S/4HANA Private Cloud und der Weg über den Brownfield-Ansatz gewählt wurde, was in Vorbereitung auf das Projekt beachtet werden musste, wo die Reise auch mal kurz ins Stocken geriet und warum ein Plan B erst zählt, wenn er verprobt wurde, gibt Stefan Kuhlemann, Teamleiter IT-Projektmanagement bei POLIPOL einen kurzen Ausblick auf seine Keynote beim DSAG-Jahreskongress 2026 in Köln.

Knifflige Case-Interviews, herausfordernde Auswahlverfahren, hoher Konkurrenzdruck: Der Einstieg in die Beratungswelt gilt als anspruchsvoll. Was ist da dran? Wie können sich Bewerber:innen erfolgreich auf Recruiting-Prozesse vorbereiten? Und andersherum: Was müssen Unternehmen – auch innerhalb des SAP-Umfelds – bieten, um Talente erfolgreich anzusprechen und für sich zu gewinnen?

In der aktuellen Podcast-Episode nimmt Stephan Niewöhner, Head of Mobile Innovation bei CLAAS und stellvertretender Sprecher des DSAG-Arbeitskreises Mobile Development & Strategy, die Hörer:innen mit auf die mobile Reise des Landmaschinenherstellers.

SAP for Me ist die digitale Eingangstür ins SAP-Portfolio. Anna Withum, Customer Collaboration Manager of SAP for Me bei SAP, und Detlev Hoffmann, stellvertretender Sprecher des DSAG-Arbeitskreises CCC/Service & Support, blicken hinter die Kulissen des SAP-Services und seiner Geschichte. Aber auch die Besonderheiten, die Akzeptanz unter den DSAG-Mitgliedern, das Verbesserungspotenzial und welche Rolle die KI für das SAP-Portal spielt, werden besprochen.

In dieser Folge von „digital gesagt“ gibt Hermann-Josef Haag, DSAG-Fachvorstand Personalwesen & Public Sector, am Rande der DSAG-Personaltage 2026 Einblicke in die zentralen Themen: Highlights des Kongresses, SAP-Ankündigungen, Botschaften der DSAG und einen Ausblick auf das kommende Arbeitsjahr des Industrieverbands.