digital gesagt

Viele Unternehmen haben heutzutage kein Datenproblem. Sie haben in der Regel oft mehr als genug Daten – aus HR-Systemen, Payroll, Recruiting, Zeitwirtschaft oder Excel. Woran es fehlt? An gemeinsamer Struktur und Datensprache – und somit an einer belastbaren Grundlage für globale Entscheidungen. In dieser Episode geht es darum, wie Workforce Analytics in der Praxis aufgebaut werden muss, damit daraus nicht nur Reporting entsteht, sondern echte Organisationssteuerung.

Diese Episode geht den Fragen nach, wie die Transformation von SAP HCM in Richtung H4S4 gelingt – und was es bedeutet, eine historisch gewachsene, geschäftskritische HR-Systemlandschaft gleichzeitig technologisch zu modernisieren und in eine Cloud-Umgebung mit RISE with SAP zu verlagern?

Mit Antworten auf die Fragen: warum die S/4HANA Private Cloud und der Weg über den Brownfield-Ansatz gewählt wurde, was in Vorbereitung auf das Projekt beachtet werden musste, wo die Reise auch mal kurz ins Stocken geriet und warum ein Plan B erst zählt, wenn er verprobt wurde, gibt Stefan Kuhlemann, Teamleiter IT-Projektmanagement bei POLIPOL einen kurzen Ausblick auf seine Keynote beim DSAG-Jahreskongress 2026 in Köln.

Knifflige Case-Interviews, herausfordernde Auswahlverfahren, hoher Konkurrenzdruck: Der Einstieg in die Beratungswelt gilt als anspruchsvoll. Was ist da dran? Wie können sich Bewerber:innen erfolgreich auf Recruiting-Prozesse vorbereiten? Und andersherum: Was müssen Unternehmen – auch innerhalb des SAP-Umfelds – bieten, um Talente erfolgreich anzusprechen und für sich zu gewinnen?